健康の保持・増進

社員の健康を重視し、健康関連制度や設備の充実など、社員の健康保持・増進に取り組んでいます。

労働安全衛生

社員が働きやすい職場作りをめざし、制度や設備などの改善を行っています。

人権の尊重

基本的人権を尊重し、セクシュアルハラスメント（パワーハラスメント）などへの対策を行っています。

人財育成

役職員の公正な評価を実施するため、360度人事評価制度を採用しています。

多様性の尊重

女性の活躍の推進、障がい者雇用の促進など、多様性を尊重した雇用を行っています。