社員の健康を守る　健康管理の充実

フジ住宅では、すべての社員が健康への意識を高め、心身の健康を維持できるよう、枠にとらわれず柔軟性を活かし、様々な取り組みを展開しております。

定期健診

全社員を対象とした定期健康診断を毎年実施。結果において「血中脂質」や「血圧」などで有所見者が多く、動脈硬化による心疾患や脳疾患を発症する危険性の高い社員に対して、人事部門と健康診断実施医療機関が協働して医療機関受診勧奨を積極的に行うなどの重症化予防活動を展開しております。
また健康診断検査項目に関しても、法定内検査項目に加え、大腸ガン検査、乳ガンエコー検査、腫瘍マーカー、ピロリ菌検査等も導入。また、近年増加している心疾患に着目し、2019年度から自覚症状もないような狭心症や心不全などの検出に有効な検査として、NT‐proBNP検査を導入しております。法定外検査も含めた健康診断の受診が早期発見、早期治療による重篤化の予防につながりますので、健康診断受診を積極的に推進。事業所内で勤務時間中に健康診断を実施し、100%の受診率を維持しています。
また、ピロリ菌検査の有所見者率について2013年度には17.5%であったものが、2018年度は16.7%、2024年度は5.0%と、社内での除菌に対する積極的な働きかけにより減少しています。社員各員が健康意識を年々高めています。

短時間勤務者の健康診断

健康保険組合未加入の短時間勤務者に対しても全額会社負担で、大腸ガン検査、乳ガンエコー検査、腫瘍マーカー、ピロリ菌検査等、任意検査も全て含めた、社員と同じ検査メニューの健康診断を実施しています。これによりフジ住宅で働く全社員の健康管理に貢献しています。

再検査・精密検査費用全額支援

健康診断後の再検査・精密検査費用について、健康保険組合からの支給対象外の項目も全て会社が費用を全額負担。社員の医療機関受診率向上と重症化予防にも繋がっています。さらに、業務時間中の受診も認めており、過去、精密検査対象者については、20%や30%など極めて低い受診率でしたが、最近では、社内での健康意識の向上もあり、受診率もあがりました。（2021年度50.4%、2022年度55.5%、2023年度55.8%）対象者には全員受診して頂く事を目指し、先ずは目標値を70%以上と定め、受診率のアップとなるよう働きかけていきます。

健康診断・再検査・精密検査費用の支援

健康診断項目や再検査等の費用について、全額会社負担にて支援しています。社員一人ひとりのかけがえのない健康を守る為、法定外の健診項目費用や再検査費用など、毎年、一人あたり約15千円を会社負担にて支援しています。充実した健康診断の実施(100%受診)と再検査費用全額会社負担による受診推進などの健康投資により生活習慣リスク低減に繋がっており、社員の方に、健康に不安なく就業して頂く為の支援と考えています。

育児休業者の健康診断

産育休希望する従業員(パート社員含む)は全員(100%)が産育休を取得し、復職されています。その為、育児休業中の社員に対しても健康診断の案内を行い、受診して頂いております。休職期間中社員の健康管理及び健康に対する意識付けを行っています。

PICK UP!!

健康保険組合未加入の短時間勤務者の健康診断実施については、当時社長であった創業者の今井が強く希望し実現の運びとなりました。提案書による決議において創業者は、「生命にかかわる事なので（例ガンの早期発見等）是非、受診されておられない一部のパート社員の方にも受診させてあげて下さい。これ以降永久にやり続けていきたいと決意致しております。」と強く決意表明をしました。

きっかけは社員の病気から

2008年より健康診断検査項目にガン検査（腫瘍マーカー）、ピロリ菌検査を追加することになりました。当時、この検査を追加するきっかけとなったのは、1人の社員の病気（子宮頸ガン）がきっかけです。

社員を我が子のように想い、病院の紹介等、創業者自らが率先して動き、また会社も社員が治療に専念できるよう休職中のバックアップ体制を整えました。その社員は職場復帰を果たし、今も感謝の気持ちを胸に業務を行っております。今後、同じような事が起こらないように、少しでもガンを早期発見できるようにとの想いから、検査費用を全額会社負担にて導入することになりました。

「社員は1つ屋根の下に住む家族のようなもの」「命に関わる重要なことなので、自分の手の届く限りの方には人事を尽くしたい」という創業者の今井の社員に対する想いは特別なものです。

フジ住宅の原点である社員と社員の家族の健康、幸福を基盤とした当社の様々な取り組みは他社とは一線を画すと自負しております。

健康経営取組施策

健康推進に関する重点取組施策の方針を、会社の取締役会にて決議し、承認を得た方針にて推進しております。
2019年より健康診断における「血圧」の有所見者割合が高かった結果を受け、「血圧」を下げる為の取り組みを、社員の健康推進施策の重点施策として実施しております。
（血圧リスク者率　2021年0.5%、2022年0.5%、2023年0.4%）
また「脂質」の有所見者割合も高い値で推移していることもあり、「血圧」同様に重点施策として実施しております。
取り組み施策については、①「運動」②「食事」③「睡眠」による生活習慣病対策を実施。運動ではウォーキングの推奨、スニーカー通勤、昇降式デスクの利用推奨、食事については、社内報「健康通信」による旬の食材や健康レシピの紹介、また睡眠に関する情報(映像)の提供なども行っています。

その他の取組施策と取組目標
生活習慣病の高リスク者(有所見者)割合の低減
再検査受診率の向上
メタボ対策　肥満割合の低減、保険指導受診率の向上及び保険指導対象の低減
生活習慣(運動、喫煙、睡眠等)の改善
健康保険組合実施：「風邪ひきゼロ運動」
健康診断受診ポスターの掲示
「世界禁煙デー」ポスターの掲示　　　など

健康経営の目標値(KPI)

健康指標

脳ドック補助金制度

2014年より、脳ドックの積極的受診勧奨と補助金制度を導入。社内へ日本人の死因第4位である脳血管疾患の危険性についての情報提供、また補助金支給条件には年齢制限を設けず希望者全員に補助金を支給し受診しやすくすることで、脳の疾患に対する早期の発見、予防に繋げています。
（脳ドック受診件数…2014年～2023年 314件）

生活習慣改善・メタボリック予防

2008年4月の「特定健診・特定保健指導」義務化を受け、特定保健指導（個別指導）を開始しました。2021年度は89名、2022年度は93名、2023年度は80名に対し指導を行いました。また2017年度より法定特定保健指導に該当しない40歳未満の社員に対して保健指導を実施しています。受診率は80%以上となっていますが、目標値を90%以上に設定し、働きかけていきます。保健指導の実施や、健康リテラシーの向上もあり、指導対象となる該当者の割合は減少傾向となっています。また、BMIの改善の取り組みの一環として全社員向けの回覧を通じて、適正体重の重要性を発信しています。現状、適正体重者の割合は70%ですが、積極的に推奨し、適正体重者の比率を高めるよう取り組んでいます。

保健指導等の実施と改善状況

社員の家族や取引先の健康も支援

家族健康診断斡旋制度

2014年より社員の家族が、当社の健康診断を受診できる制度を制度を導入(2021年度は147名、2022年度は106名、2023年度は110名が利用)。社員の為に充実させた検診メニューを家族の方も同じメニューで受けることができるものとなっています。
目的は、家族が病気を予防、または早期発見し、心身共に健康で「明るく、元気に、イキイキと」した生活、お仕事をして頂けるように定期的に是非健康診断を受けて頂きたいという経営トップの想いから導入しています。
また、ご家族等も含め健康情報の発信や当社社員価格でがん検診項目を含む充実した健康診断が受けられるよう支援。その他、業務に関する相談窓口を設置するだけでなく、メンタル不調者の発生を未然に防ぐ目的で、当社が費用を負担し、損害保険メンタルヘルス特約の相談窓口を活用できるよう体制を整備。

健康相談ダイヤル

当社では社員又その家族の方からの健康に関する相談について、24時間365日対応できる電話相談窓口を設けております。
体調不良等の健康に関することは急を要することもありますし、いつ何時起こるともしれません。また急ぐことではなくとも、健康について知っておきたいこと確認したいことを、時間を問わず自身の都合に合わせて確認できる状況は社員やその家族の安心へと繋がっています。
当社は困ったこと等あれば仕事上、プライベートも含め上司に相談できますので、精神的な負担はすぐに解消できる環境ではありますが、メンタルヘルスの一環としても活用可能です。また、相談内容については健康に関することは勿論のこと、育児や介護に関すること等幅広く相談が可能です。
健康相談ダイヤルについては導入当初、社内での認知度が低く有効に活用されていませんでしたが、当社会長、社長が社員の健康管理に寄与するものとして徹底した社内周知、積極的な推奨並びに会長、社長自らが利用しその状況等について情報公開した結果、より有効に活用できる状況となりました。
現在は必要に応じて各社員が活用しており、心身ともに健やかに働ける環境作りの一翼を担う制度となっております。

「スポーツエールカンパニー2024」認定（Bronze認定）

スポーツ庁では、運動不足である「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進し、スポーツに対する社会的気運の醸成を図ることを目的として、社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを実施している企業を「スポーツエールカンパニー」として認定する制度を実施しており、当社は5年連続で認定されています。

スポーツへの積極的な取り組み

• 内部でストレッチやトレーニングもできる【ボックス型】の高気圧酸素BOX(定員 最大10名)の設置
• 健康保険組合と連携したウォーキングイベント「健康ウォーク」の実施
  春と秋の年2回実施する「健康ウォーク」（参加率：2022年春37.8％、秋38.0％、2023年春35.8％、秋36.3％）の積極的推奨や、社員への健康推進の意識付けにより、過去10%程度であった運動習慣者の割合も微増ですが、20%程度に上がっています。目標値を40%以上に設定し、より一層の啓蒙活動を行ってまいります。
• スニーカー通勤の歩行奨励
• 午後3時に全社的に実施の「3時のストレッチ」
• 健康器具「ぶら下がり健康器」の設置
• 昇降式デスクの導入など

PICK UP! VOICE

普段、運動する機会が減っているのはわかっていながら、なかなか実際に運動しようと行動に移せなかったのですが、会社の健康推進の取り組みで、スニーカー通勤について全社回覧があり、通勤時ということで手軽にできると思い行動に移せました。
しばらくは、通勤時にスニーカーに履き替えて同じ距離を歩くだけでしたが、革靴で歩くよりも全然楽で、健保組合の健康ウォークなどの取り組みもあり、徐々に歩く距離を伸ばしていました。

そんな時、緊急事態宣言に伴う自粛で一か月近く在宅勤務となり、家に引きこもっていたので体重が増えてしまい、これはまずいと歩き出したことに加えて自粛が明けてからは普段のスニーカー通勤（主に退勤時）にいつもより30分ほど余分に歩くことで緊急事態宣言前の体重に戻りました。
今回のようにスニーカー通勤のメリットは特に普段から運動しない人にとっての運動のハードルが下がることだと思います。また、私のような体型の人が革靴を毎日履くとカカトの減りが早く、革靴のメンテナンスにかかるお金も馬鹿にならなかったですが、それも大幅に減って家計も助かっています。
本当は、もっと体重を減らさなければいけませんので、今後も継続して行い、健康な体を作っていきます。

がん対策推進企業アクションへの参加

「がん対策推進企業アクション」とはがん検診受診率50%超をめざす国家プロジェクトです。
当プロジェクトの50%超の目標を超え、100%の受診率を実現しています。

• がん検診に関する取り組み事例
• 定期健診時に腫瘍マーカー検査、乳ガンエコーの検査を実施
• 小冊子「がん検診のススメ」配布
• 啓発ポスターの掲示

スマート・ライフ・プロジェクトへの参加

「スマート・ライフ・プロジェクト」とは「健康寿命を延ばしましょう。」をスローガンに、国民全体が人生の最後まで元気に健康で楽しく毎日が送れることを目標とした、厚生労働省の国民運動です。
当社ではこの主旨に賛同し、この運動に参加しています。

健康に関する社員の意識向上への取り組み

健康の増進・保持は社員の本来の義務であることを全社員が意識付けできるように、また社員が自発的に予防対策を講じられるよう、健康に関する様々な情報を社内回覧等で全社員に発信しております。 例）毎月1回発行する社内報「健康通信」にて健康器具の利用や、事業部等への導入推奨を行い、全8部門の内、3部門に設置。健康意識や行動の変容につながっています。
健康の増進・保持に関する会社の取り組みについて、より良いものへの改善や、新たな取り組みの企画・検討に繋がるように、当社では社内制度にある相談書や提案書を利用し、社員の意見がトップへ集積できる体制を構築・運用しております。

メンタルヘルス研修の実施

メンタルヘルスの基礎知識、見逃しがちな心身の不調に関するチェックポイントやその対処法など、メンタル関連のコンサルティングをされている産業医の方を講師に招き、メンタルヘルスのセルフケアなどの研修(年2回)を実施し、参加された方の約8割の方から満足したとの回答を頂きました。

健康測定機器の設置

健康意識の向上、健康の増進・保持につなげて頂くために、社員の健康管理支援の一環として、普段から自身の健康をチェックできる健康測定機器(血管年齢測定、血圧測定、体重、内脂肪等測定)を設置しています。

職場環境改善への取り組み

全事業所に電解還元水整水器を設置

電解還元水は抗酸化作用を抑制する働きがあり、高血圧・心筋梗塞・脳卒中・糖尿病・アレルギー等様々な病気の改善・抑制が実証されているものです。 当社では会長、社長の健康に対する配慮の下、全事業所に設置し活用しています。

高気圧酸素ボックスの設置

社員の健康に配慮し、高気圧環境を生み出し、高濃度酸素を体内に吸入させる高気圧酸素ボックスを設置しました。記憶力の向上、疲労回復、ケガの回復、冷え性改善、アンチエイジング、ダイエット、二日酔い症状の緩和等様々な効果が期待できるものです。医療機関、美容関係施設、スポーツ施設等幅広い業種で採用されておりますが当社では福利厚生として社員の健康の維持・増進を目的に導入しました。また、高気圧酸素ボックスの効果を広く社員に知ってもらうよう、社内説明会も実施し、健康の為の利用促進に繋げています。

その他

• モーツアルト効果(就労場所でBGMとして採用)
• グリーンメイト（オゾン脱臭装置）の導入　等々