働きやすい職場づくり
働きやすい環境への取り組み
心身の健康状態が優れない影響で、充分なパフォーマンスが発揮できないまま就業することは、周囲へも影響を及ぼし、生産性の低下にもつながってしまいます。
当社では社員が心身共に健康で仕事にやりがい、生きがいを持ち、明るく元気にイキイキと就業し、パフォーマンスを充分に発揮して頂ける働きがいのある職場を追求することで、より顧客満足を高め、生産性の向上につながり、ワークエンゲイジメントが高まり、社員の定着に繋がります。
（離職率2018年度17.3％が2023年度には8.1％に推移
厚生労働省発表の日本全体の離職率15.0%(2022年)ですが、当社は2023年度8.1%の離職率をさらに10％改善し、7.3％以下を目指す）
組織健康度調査
従業員の心身の健康状態や、仕事への満足度、ワークエンゲイジメントなど組織健康度調査を実施し、抽出された課題に対して対策や施策を検討していきます。
| 設定項目 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | 全国平均值 |
|---|---|---|---|---|---|
| 活性度 | 2.59 | 2.53 | 2.53 | 2.56 | 2.26 |
| 仕事満足度 | 3.07 | 3.00 | 2.96 | 2.97 | 2.60 |
| WE(ワーク・エンゲイジメント)※ | 2.87 | 2.83 | 2.80 | 2.84 | 2.52 |
各尺度の理論上の最大値は4.00（大きいほど望ましい状態）
※ストレスチェック80項目版を用いて測定
2022年度(991名(83.3％))2023年度(972名(82.5％))2024年度(1041名(84.6％))
