「人」を大切にする社風

お客様に心から幸せになっていただきたいと本気で考えているからこそ、「社員のため、社員の家族のため」が経営理念の最初にきます。「働く社員が不幸せであったとしたら、どうしてお客様に心から喜んで頂ける仕事ができるでしょうか。働く社員が幸せであるからこそ、お客様に心から喜んでいただける仕事ができる」この創業者今井光郎の考えはフジ住宅の経営理念となり、社風となっています。

経営理念

経営理念
  • 社員のため
  • 社員の家族のため
  • 顧客・取引先のため
  • 株主のため
  • 地域社会のため
  • ひいては国家のために当社を経営する

社員、社員の家族のために

「社員には明るく元気にイキイキと仕事をしてもらいたい」という想いから、福利厚生制度に力を入れています。例えば、『親孝行月間』は毎年1回、役職員全員を対象に、会社より親孝行の実施を目的として金1万円を支給します。この制度の目的は、「家族や同僚やお客様、取引先にも感謝するようになり、助け合いの精神が高まる」「人を喜ばせることが習慣になる」この2点を大きな主旨としています。その他に、『360度人事評価』『記念日花束送付』『充実した健康診断』『専門スタッフによる健康(介護・育児)相談』等々様々な制度があります。

社員のコメント

住宅流通事業部 社員

福利厚生も充実しており、例えば健康診断など通常の会社で受ける検査項目よりも多く、本当に社員の健康まで考えてくれています。忙しい中どうしても自身の体が後回しになってしまうのでガン検診など日頃なかなか出来ない検査なども勤務時間中に受けることが出来、助かります。(住宅流通事業部 社員)

総務部 社員

今まで勤めた会社では会社に助けてもらうといった考え方はありませんでした。自分で考え、実行し、結果についても自分で責任を負ってきました。しかし、当社では仕事の進め方をはじめ、どんな事でも相談でき、それにこたえてくれます。本当に「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」で、経営理念の通りです。たくさんのアドバイスを頂けるのは本当に大きいです。(総務部 社員)

顧客・取引先のために

間取りなど様々なニーズに応える「自由設計」や大規模の新築戸建住宅が特長の分譲戸建や改装付中古住宅販売、個人投資家向け一棟売り賃貸アパート販売などが主力事業。多角的に事業展開し、「お客様に幸せになっていただくこと」を目的とし「売りっぱなし・建てっぱなしにしない」経営理念のもと、顧客満足度の高い住宅づくりを目指しています。
また、当社の経営理念を理解、実践していただける業者様と取引を行い、ともに『幸せはこぶ住まいづくり』を目指しています。安定的な仕事の供給を行えるように取り組むとともに、年1回、現場協力会大会を開催し、お客様のために取り組んでいただいた協力業者様へ感謝の気持ちを伝えています。

顧客・取引先のために顧客・取引先のために

当社では創業から40年以上、“お客様に幸せになっていただくこと”を事業の目標とし、地域密着で経営をしてまいりました。当社では、営業マンがお客様からの感謝の手紙、感謝の言葉、食事への招待等をたくさん頂戴しています。お客様からの感謝の言葉を部門上司に報告するルールがあります。社内にはさまざまな報告と共に、社員ごとに“ありがとう”の数がグラフで掲示されており、社員は楽しみながら“ありがとう”の数を競いあっています。社内での話題にもなっており、どうすればお客様に喜んでもらえるのか、感動してもらえるのかを社員は徹底して考えています。この方針のもと、今後も社員一丸となって日々精進してまいります。

株主のために

会社を潰さない=株主にとっても安定した優良な投資家先となるべく、一時的な業績ではなく、長期的な安定成長を目指しています。安定した株主配当と内部留保に努め、適時開示は迅速でわかりやすい情報発信を行っています。
また株主通信は会社の経営理念、方針及び経営状況をより良く理解していただけるように分かりやすく作成しています。

株主からのメッセージ

貴社の経営実績は年々順調に推移している現状から経営者の環境にいち早い対応と又合理的な中にも人情を大切にする経営姿勢は素晴らしいと思います。又株主として高配当に努力してくれることに深く御礼申し上げます。今後共買増しの姿勢で応援していきたい。(東京都 70代 男性)

“企業は人なり”人の成長があって初めて会社の成長がある。商品を売る前に人を育成する経営には大変感動しています。今後の会社の益々の成長を期待しています。 (栃木県 60代 男性)

株主からのメッセージ
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