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なぜ、フジ住宅が選ばれるのか

なぜ、フジ住宅が選ばれるのか

ストレスがない環境イメージ

point01. ストレスがない環境

当社では『聞けばいいだけ。言えばいいだけ。』という経営理念があります。業務上の問題、疑問、質問、困っていること、悩み、ストレス、不平、不満、不信等プライベートな事も含め上司にありのまま相談でき、1人で溜め込まず、本音でどんどんぶつけられる環境があります。

point02. 不公平がない評価システム

当社の人事査定制度は360度査定を導入しています。
通常、人事査定とは、上司が部下を評価します。ですが当社では、全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムです。いわば上下左右で査定を行っていますから非常に公平な人事査定ができます。「がんばっている社員にはがんばっている分、公正公平な評価をしてあげたい。」社員を大切に考える当社だからこそ生まれた評価システムです。

利益優先ではない営業方針イメージ

point03. 利益優先ではない営業方針

「利益はあくまで手段であり、目的はお客様に心から喜んでいただくこと」これが当社の営業方針です。いくら利益があがろうとも、結果お客様を不幸にしてしまうならば、当社は決して無理に売り込みません。売り込んではいけないのです。「売り上げの為にお客様に不誠実なことやお客様の信頼を裏切るような対応をしなくて良い。してはいけない。」当社ではこの考えを営業から設計施工、アフター業務等全て一貫して指導、教育しております。

堅実で安定した経営イメージ

point04. 堅実で安定した経営

堅実で安定した経営イメージ 経営方針として「絶対に会社を潰さない」という強い想いがあります。会社を潰すということは、お客様は勿論、社員、社員の家族、取引先様に、多大な迷惑をかけるので、絶対に会社を潰してはいけないと考えております。当社はまず人財を育成し、その人財に合わせて経営する「育てて任せる」システムを採用。いついかなる時も、業績向上の原動力は人です。人財の成長があって会社も成長する。人のついていけない成長は本物の成長ではないと考えています。 このような経営方針により堅実で安定した経営を実現しております。

転職者の声

フジ住宅を選んだ決め手は何ですか?

東証、大証一部上場していて会社の規模も大きく安定している事で、安心して働けます。転職するなら家族も安心できる企業にと思っていましたので、家族も大切に考えてくれる当社に転職でき、喜んでくれています。
(営業部 Y.M.)

福利厚生も充実しており、例えば健康診断など通常の会社で受ける検査項目よりも多く、本当に社員の健康まで考えてくれています。ガン検診など日頃なかなか出来ない検査なども勤務時間中に受けることが出来、助かります。
(住宅流通事業部 A.M.)

フジ住宅に転職してよかったと思うことは?

仕事の進め方をはじめ、どんな事でも上司に相談できる環境があること。
(総務部 S.T.)

数字でしか評価しないのではなく人柄、仕事全体のプロセスなどを含め正しく評価してくれること。
(設計部 K.I.)

お客様のことを本気で考えることができる経営方針の元、業務に取り組めること。
(住宅流通事業部 T.I.)

先輩社員インタビュー

先輩社員インタビューイメージ

自身のステップアップのため、異業種からの未経験スタート、
転職理由は様々です。
中途採用でフジ住宅に入社した先輩社員の生の声をお届けします。

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募集要項・エントリー

フジ住宅は創業以来、『幸せはこぶ住まいづくり』をモットーに、
今までも、これからも、住まいのトータルクリエイターとして取り組み続けています。
お客様と正面から向き合って、感謝されるような仕事をしたいという考えをお持ちの方に、
一人でも多くお目にかかりたいと思っています。
フジ住宅の考え方に何かを感じていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

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