フジ住宅が多くの転職者から選ばれている5つの理由
1 ストレスがない環境 2 不公平がない評価システム
3 利益優先ではない営業方針 4 確実で安定した経営
5 充実した福利厚生 ※ 詳しくは下記をご覧下さい。
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ストレスがない環境
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当社では『聞けばいいだけ。言えばいいだけ。』という経営理念があります。業務上の問題、疑問、質問、困っていること、悩み、ストレス、不平、不満、不信等プライベートな事も含め上司にありのまま相談できる環境があり、
1人で溜め込まず、本音でどんどんぶつけられる環境があります。

例えば自分のミスで問題が発生した場合。例えば悩みやストレスがある場合。当社では相談してくれた方に対してまず「正直にありのまま話してくれてありがとう!」と言います。その上で解決策を上司が一緒になって真剣に考え、的確なアドバイスをもらえます。

部下からの相談に対して、当社の上司は例え忙しくても決して蔑ろにしません。問題に対して真剣に向き合います。
転職された社員の方はまずこの環境にとても驚かれます。

もちろん上司に対して意見具申も大歓迎。上司に意見具申をし、納得できなければ所属長、それでもダメなら役員、社長、最終創業者の会長まで『聞けばいいだけ。言えばいいだけ』をすることができます。会長または社長に直接質問できる「質問会」も定期的に開催されます。

このように少しでも業務上の問題や疑問や質問、不安等があれば自分の中に溜めこまずに、本音・率直・ストレートにありのまま上司に相談ができ、また納得できるまで質問できる環境があるので、ストレスを感じることなく伸び伸びと仕事に打ち込むことができます。

転職した方の喜びの声

総務部 S.T.

今まで勤めた会社では会社に助けてもらうといった考え方はありませんでした。自分で考え、実行し、結果についても自分で責任を負ってきました。
しかし、当社では仕事の進め方をはじめ、どんな事でも相談でき、それにこたえてくれます。本当に「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」で、経営理念の通りです。たくさんのアドバイスを頂けるのは本当に大きいです。

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不公平がない評価システム
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当社の人事査定制度は360度査定を導入しています。
通常、人事査定とは、上司が部下を評価します。ですが当社では、全社員が上司、部下、同僚、他部署の上位・下位役職者、全ての方を対象に評価するシステムです。いわば上下左右で査定を行っていますから非常に公平な人事査定ができます。

評価項目は19項目から成り、評価表に点数だけでなく、「なぜその点をつけたかの理由」を具体的に記入することがルールで、例えば「自部署だけでなく他部署にも積極的に意見や指導アドバイスされるので頼りになる」「報連相が非常に良い」という評価となっていれば、この社員は陰ひなたなく、全社的判断力もあり、かんばっていることが明確にわかります。また逆もしかり。上司に良い顔をして部下に横柄な態度をとる方がいたとしてもすぐにわかります。

「がんばっている社員にはがんばっている分、公正公平な評価をしてあげたい。」社員を大切に考える当社だからこそ生まれた評価システムです。

この評価表を基に当社では会長、社長主催の査定会議を実施します。公正公平な評価の為に会長、社長は心血を注ぎます。また査定会議の場は人育ての場でもあり良い人財の発掘の場でもあります。

「企業は人なり。人財は宝」と当社会長の今井は申します。そこに働く人の成長なくして、会社の成長、発展は有り得ません。
当社の社風は実力主義。この評価制度、査定会議により社員のモチベーションを上げ、本当に実力のある人が活躍できる環境を実現しています。『出る杭』はどんどん引っこ抜きます。

上司の気分、考え1つで自身の評価が決まる。出る杭は打たれるなどの理不尽な評価は決してありません。

転職した方の喜びの声

設計部 K.I.

前職では一方的な上からの評価だけでしたが、フジ住宅は上下左右からの評価がされます。また、直属の上司、その上の上司が数字でしか評価しないのではなく人柄、仕事全体のプロセスなどを含め正しく評価してくれます。当社で人事査定を初めて経験した時、会社全体で真剣に取り組んでいる様を目の当りし、建前ではなく本気で社員のことを考えてくれていることに身が引き締まりました。ここでなら、皆と切磋琢磨しながら成長できると感じています。

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利益優先ではない営業方針
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「利益はあくまで手段であり、目的はお客様に心から喜んでいただくこと」これが当社の営業方針です。

いくら利益があがろうとも、結果お客様を不幸にしてしまうならば、当社は決して無理に売り込みません。売り込んではいけないのです。
当社の営業方針は創業者会長の今井の創業の精神に由来します。(以下会長インタビュー記事より抜粋)

「昔から起業しようという考えがあったわけではありません。たまたま、不動産会社で働いたことがきっかけです。当時私が勤めていたのは、住宅代理販売会社でした。お客様は私、今井また会社を信用・信頼して家を購入して下さっておりました。

当時は雨漏り等、施工不良も多くお客様から手直しの依頼の電話を私宛に頂き、会社にお願いするのですが、ほとんどの場合、会社は手直し費用を出してくれませんでした。小さな金額のものは自分の給料から捻出し、修理を行っていたのですが、何十万の修理となると私にも生活がありましたので、自分でできる事には限界がありました。結果、お客様につらい思いをさせておりました。お客様にとって、家は一生に一度の大きな買い物です。

お客様に泣く泣くつらい思いをさせている事が、私自身非常にくやしく、又元来、非常に責任感が強い性格ですので、『自分であれば責任を持って、誠心誠意お客様に対応してあげる事ができる。自分で会社を創業するしかない。』と創業を決意しました。お客様の『期待と信頼に応えたい。』この気持ちが、当時私を創業へと突き動かした原動力でした。」

創業当時よりこの創業の精神は引き継がれ、当社の営業方針は決して変わることはありません。
当社の判断基準は「正義」「人間として正しいこと」です。どのような状況におかれようと、最も大切な価値観として尊重し、それに基づき判断、行動をします。苦難や逆境の前では価値観や理念は崩れやすいものですが、当社ではいくつもの苦難・逆境を経験し「お客様に幸せになっていただく」ことが目的であり、決してその判断基準や価値観を崩すことなく乗り越えてきました。

「売り上げの為にお客様に不誠実なことやお客様の信頼を裏切るような対応をしなくて良い。してはいけない。」当社ではこの考えを営業から設計施工、アフター業務等全て一貫して指導、教育しております。

転職した方の喜びの声

住宅流通事業部 T.I.

「売れ」と言われたことは1回もないんですよ。ダメなのはお客様に対して「ウソをつくこと」「オーバートークやエエかっこしてごまかすこと」。お客様のことを本気で考えることができるので未経験の私でも、上司の言葉を素直に確実に一生懸命実行してきたことです、すぐに成果を出せたんだと思います。

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堅持で安定した経営
売上高の推移

創業者である会長の今井には「絶対に会社を潰さない」という強い想いがあります。

会社を潰すということは、お客様は勿論のこと、社員、社員の家族、取引先様に、多大な迷惑をかけるので、絶対に会社を潰してはいけないと考えております。

当社は住まいに関するあらゆるニーズに応える「住まいのトータルクリエーター」です。土地の仕入れ・許認可の取得・設計・建築・販売の一貫体勢を備えた戸建住宅事業で築き上げたノウハウを基盤に、中古住宅販売、注文住宅販売、土地有効活用、個人投資家向け賃貸マンション販売、賃貸及び管理の幅広い事業を、相乗効果を図りながら展開。地域密着型経営の特長を活かしながら各事業で独自のノウハウを蓄積し、優良な物件を適正な価格でお届けするとともに、居住者のかたに安心して、長く、豊かに暮らしていただけるよう、きめ細やかなアフターサービスを提供。これまでの実績に安住することなく、より高い顧客満足を実現する不動産・サービスの提供に努めています。

また、いわゆるバブルの崩壊や、リーマンショックを契機に発生した世界的な不況に代表されるように、市場の大きな変動によって、不動産販売は深刻な影響を受けることがありますし、その時々の事業により、好不況の影響を受ける度合いは異なります。フジ住宅は、市況にあわせて注力する事業を柔軟に変更し、財務体質の強化を図ることによって、景気に左右されにくく、着実に利益を伸ばすことのできる経営体質を確立しています。

当社は90年のバブル崩壊を経験し、自力で生き残ってきた学習効果、ノウハウが社内にしっかりとあります。市況の変化に応じて攻め、守りの経営方針を立て、着実に業績を上げております。

リーマンショック後でも金融機関様の融資姿勢や条件が以前と全く変わりませんでしたので、攻めの経営を実現することができました。当社の経営理念や信用力を金融機関様に評価していただけたことを大変感謝しています。

但し、当社はまず人財を育成し、その人財に合わせて経営する「育てて任せる」システムを採用しております。いついかなる時も、業績向上の原動力は人です。人財の成長があって会社も成長する。人のついていけない成長は本物の成長ではないと考えています。
このような経営方針により堅実で安定した経営、絶対に会社を潰さない経営を実現しております。

転職した方の喜びの声

営業部 Y.M.

東証、大証一部上場していて会社の規模も大きく安定している事で、給与の遅延や未払い等も勿論なく、安心して働けます。転職するなら家族も安心できる企業にと思っていましたので、家族も大切に考えてくれる当社に転職でき、家族も喜んでくれています。

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充実した福利厚生
reason02

当社の経営理念はまず初めに「社員のため」その次に「社員の家族のため」と続きます。

「働く社員が元気でなければ、会社の発展はない。」また「社員にはストレスなく明るく元気にイキイキと業務を行ってもらいたい」という想いがあります。

その為に福利厚生についても当社は力を入れており、他社にはあまりない制度は社員からも好評です。

例えば・・・
『親孝行月間制度』
毎年1回、4月1日に在籍する役職員全員を対象に、会社より親孝行の実施を目的として金1万円を支給します。この制度の目的は、
・親に感謝することで同僚や顧客、取引先に感謝するようになり、思い合い、助け合いの精神が高まる
・親に感謝し、喜ばれることにより、人を喜ばせることが習慣になる
この2点を大きな主旨としています。
その他にも『記念日花束送付』『充実した健康診断』『専門スタッフによる健康(介護・育児)相談』『白浜保養所』等々様々な制度があります。
また営業職には携帯電話や社用車の貸与等があり、たいへん助かるとの声も。

> 福利厚生について詳細はこちら

転職した方の喜びの声

住宅流通事業部 A.M.

福利厚生も充実しており、例えば健康診断など通常の会社で受ける検査項目よりも多く、本当に社員の健康まで考えてくれています。忙しい中どうしても自身の体が後回しになってしまうのでガン検診など日頃なかなか出来ない検査なども勤務時間中に受けることが出来、助かります。

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会長 今井光郎からのメッセージ

「社員のため。社員の家族のため。顧客・取引先のため。株主のため。地域社会のため。ひいては国家のために当社を経営する」当社の経営理念です。私は創業以来、決してこの経営理念を裏切ることなく会社を経営してきました。仕事とは単に収入を得るものではなく、生きがい、人生そのものだと思います。「何の為に働くのか」価値観は人それぞれですが、世のため人のためになる仕事、誇りが持てる仕事またそれは人間として正しいことをする仕事であることだと私は考えています。

住宅は家族がかけがえのない時間を共に過ごす大切な場所です。購入して頂いたお客様皆さまに末永く安心して幸せに暮らして頂きたいと心から強く願っております。

お客様に心から幸せになって頂きたいと本気で考えるからこそ、私は何より社員と社員の家族の幸せを第一に考えています。働く社員が不幸せであったとしたら、どうしてお客様に心から喜んで頂ける仕事ができるでしょうか。社員が悩み、ストレスなく元気でいることが何より重要です。全社員が仕事に誇り、やりがい、生きがいを持ち、仕事上もプライベート上も明るく元気にイキイキと充実した人生を送って頂きたいと切に思い、その為の職場環境作りを徹底して行っております。会社の繁栄は社員や社員の家族の幸せがあってのことなのだと思います。

「企業は人なり」と申します。人は城、人は石垣、人は堀。当社で働く全社員のおかげでフジ住宅はここまで発展して参りました。お客様からたくさんの喜びの声を頂ける会社となり、社員の皆さんには本当に感謝しています。

私の夢はこのフジ住宅を100年以上続く企業として是が非でも残すことです。その為に私の天命である立派なリーダー(=智・信・仁・勇・厳に優れた方=見識・胆識・洞察力に優れた方)の育成、人財育成にこれからも心血を注いで参ります。フジ住宅の将来を担っていただける方を心よりお待ちしております。

当社の求める人財とは、能力×熱意×考え方、特に考え方=価値観の高い方です。お客様や他人のことより自分さえ良ければそれでいいという方。本音で話ができない方。素直に話を聞けない方。過ぎたる猜疑心のある方にとっては、仮に当社に入社されてもご本人が苦労されます。そのような方は応募をご遠慮頂きたいと思います。

・仕事にかける熱意、結果を出すための努力に関して誰にも負けないくらい頑張れる方。
・気を遣うことなく、上司に何でも言え、ストレス無く明るく元気に仕事がしたい方。
・仕事を通じて、自分の能力を発揮したい方 公正な評価をして欲しい方。
・仕事を通じて、人間として成長したい方。
・お客様に感謝されるような仕事をしたい方。

当社の考え方、価値観に合うと感じて頂けるならば是非ご応募ください。
そして当社に入社されましたら、まずはあなたから幸せになってください。

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募集職種

いかがでしたか?フジ住宅がなぜ多くの転職者から選ばれているのかがお分かりいただけたと思います。
これを読んでフジ住宅に転職したいと思われた方、ぜひ一緒にフジ住宅で働きませんか?
以下の募集職種一覧より、募集内容をご確認の上、ご応募ください。

◆◆ 募集の背景 ◆◆
「フジ住宅」の社名の通り、当社は富士山のように日本一愛される会社を目指しております。そして50年100年と末永く続く会社に発展する為、堅実な経営方針のもと事業を展開しております。 更なる成長を見込んだ事業計画を立てておりますが、利益を優先するのではなく、あくまでも当社の方針である「お客様に幸せになっていただくこと」を第一に考え、事業を進めております。
当社の経営理念・方針に共感して頂ける方、更なる飛躍の為に新戦力となって活躍して頂ける方、将来のフジ住宅を担う人財を広く募集いたします。


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とはいっても本当に自分に合っているかどうか、まだ不安があると思います。 そこでフジ住宅では納得して入社して頂く、また合わないと思われたら気軽に断れるようにセミナーを聞いて頂いてから皆様にご応募の判断をして頂いております。
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