教育体制

当社が当社社員に1番望んでおりますことは、皆様が仕事に遣り甲斐、生き甲斐を持ち、
プラス思考で明るく元気にイキイキと仕事をしてくださることです。
その為に、我々社員は下記4項目の実践を心がけております。

① 聞けばいいだけ、言えばいいだけ。
② わかるまで聞く。100%理解・納得できたら必ず実行する。
③ 会社一番の考え方を持つ。
④ 常に問題意識を持って、問題点を発掘し改善・改革を心がける。

業務を行うに際し、まず皆様に実践して頂きたいことは、業務上の問題点、疑問、質問、困ったことは勿論のこと、
悩み、ストレス、不平・不満等もご自身で溜め込まず必ず上位役職者に
ドンドン相談(=本音・率直・ストレートに聞けばいいだけ、言えばいいだけ)して頂くことです。(業務以外のことも勿論OKです。)
働く社員の皆様が元気でなければ、会社は発展致しません。

当社では上記4項目実践の為、又個々のスキルアップの為、様々な教育制度を用意しております。

新入社員研修

…入社後、新入社員研修を3日間実施しています。
研修では、会社、創業者(今井会長)の精神、経営理念についてご理解頂き、当社として社員の皆様に望む事、
また皆様が明るく元気にイキイキと仕事をして頂く為の会社のルール、世の為、人の為に会社を経営することの大切さ等を
ご理解頂くことを目的としております。

OJT研修

…職場の上司・先輩より日常の業務を通じて、技術力・業務遂行能力等向上の為、必要な知識・技能・仕事への取り組み方・問題解決方法等を指導、教育を行います。

外部講師による研修

…業務に必要な知識および技能の向上をはかるため、社外のセミナーへの参加や、外部講師の方にお越し頂き研修等を
実施しております。

会長、社長への質問会

…社員が直接会長、社長に質問が出来る場です。
「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という考えの下、業務上の疑問、質問、問題点、悩み、ストレス、
不平・不満等(個人的なことも勿論OK)を解決して頂き、
社員の方が明るく元気にイキイキと仕事ができるようになってもらうことを目的としています。

教育書籍の配布

…入社時、新入社員の皆様へ、教育書籍を配布させて頂いております。
入社後も「参考になれば…」「この方の為になるのでは…」等といった社員の成長のために、書籍を配布頂くことがあります。

通信教育制度

…自己啓発の一環として、通信教育制度を取り入れています。
より積極的に活用頂ける様、修了者については受講料の内上限3万円までを、支給する制度となっています。
社内の多くの社員の方がこの通信教育制度を利用して自己啓発に取り組んでいます。

資格手当て

…入社後、業務上で必要な資格を取得された方について、資格取得一時金を支給させて頂いております。
支給対象になる可能性がある資格は下記の通りです。
(不動産鑑定士・公認会計士・弁理士・税理士・司法書士・土地家屋調査士・1級建築士・中小企業診断士・社会保険労務士・公認内部監査人・公認情報システム監査人・宅地建物取引士・測量士・1級建築施行管理技士・ネットワークスペシャリスト・2級建築士・1級土木施行管理技士・1級造園施行管理技士・インテリアコーディネーター・行政書士・応用情報技術者・簿記1級・2級建築施行管理技士・2級土木施行管理技士・2級造園施行管理技士・基本情報技術者・簿記2級・マンション管理業務主任者・マンション管理士・第1種衛生管理者・秘書検定1級・準1級・2級)
また、入社後に1級建築士の資格取得の為学校に通われ合格された方については、学費の半分を支給、宅建建物取引士の試験に合格された方については合格された受験年度に要した専門学校の受講料、参考書籍購入及び模擬試験の受験料の半分を支給させて頂く制度もあります。